Der Generationenwechsel in deutschen Führungsetagen wird zur strategischen Aufgabe – besonders in der Kommunal- und Energiewirtschaft. Laut einer Stadtwerkestudie des BDEW geht mehr als die Hälfte der heutigen Geschäftsführer von Stadtwerken und kommunalen Unternehmen in den kommenden fünf bis sieben Jahren in den Ruhestand[1]. Gleichzeitig stehen kommunale Unternehmen vor zentralen Transformationsaufgaben: Energie-, Wärme- und Mobilitätswende, Digitalisierung, steigende Komplexität und Fachkräftemangel verändern die Anforderungen an Führung grundlegend.

enviaM stellt sich dem Generationenwechsel und nimmt am Cross-Mentoring-Programm „CEO der Zukunft“ teil. Das Programm richtet sich an Führungskräfte mit Potenzial für Spitzenpositionen in kommunalen Unternehmen. Ziel ist es, die Führungsebene von morgen aktiv zu vorzubereiten. Insgesamt 40 Mentoren begleiten 40 Mentees über zwei Jahre. Das Programm verbindet 1:1-Mentorings, Führungstrainings, Executive Seminare und Netzwerkaufbau. Einer der Mentoren ist Dr. Stephan Lowis, enviaM-Vorstandsvorsitzender.

„Die Energiezukunft entsteht durch mutiges Handeln – nicht durch Zögern. Ich setzte bewusst auf Persönlichkeiten mit Haltung und Potenzial und gebe ihnen die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Fortschritt beginnt genau dort, wo wir den Mut haben, ihn möglich zu machen“, sagt Lowis. 

Die Bewerbungsphase für die begehrten Mentoringplätze startet ab dem 6. Juli 2026 und läuft bis Mitte September 2026. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist übernimmt die Personalberatung Odgers die Auswahl-und Matching-Phase, um die bestmöglichen Kombinationen aus Mentees und Mentoren zusammen zu bringen. Die zweite Staffel beginnt offiziell im Januar 2027 im Rahmen der Kick-off Days.