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Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt – mit all ihren Perspektiven, Erfahrungen und Stärken. Deshalb gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle in ihrer Individualität gesehen, respektiert und wertgeschätzt werden. Denn Vielfalt, Chancengleichheit und Zugehörigkeit machen uns stark – heute und in Zukunft.

Charta der Vielfalt, FEM

Unser Verständnis von Vielfalt und Inklusion

Für uns bedeutet Vielfalt, dass alle Menschen mit ihren unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen sowie sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen wertgeschätzt werden. Dazu gehören unter anderem Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, Migrationsgeschichte und Nationalität, Religion und Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten sowie soziale Herkunft.

Vielfalt zeigt sich aber weit über diese Dimensionen hinaus: in individuellen Denkweisen, Lebenswegen, Fähigkeiten und persönlichen Perspektiven. Genau diese Unterschiede eröffnen neue Blickwinkel, fördern Innovation und stärken die Zusammenarbeit.

Chancengleichheit ist für uns die Voraussetzung, dass alle Personen die gleichen Möglichkeiten erhalten, ihre Potenziale zu entfalten und ihre Stärken einzubringen. Wir schaffen faire Rahmenbedingungen, die Teilhabe und Entwicklung ermöglichen – unabhängig von persönlichen Merkmalen.

Inklusion schließlich sorgt dafür, dass sich alle zugehörig fühlen und aktiv einbringen können – in einem Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Sicherheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bilden für uns eine untrennbare Einheit: Sie machen unser Miteinander stärker und unsere enviaM-Gruppe zukunftsfähig.

Unser Anspruch:

  • Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – unabhängig von persönlichen Merkmalen.
  • Gleiche Chancen für alle – frei von Benachteiligung und unbewussten Vorurteilen.
  • Ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit bietet und Offenheit ermöglicht.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind für uns zentrale Werte – und ein entscheidender Beitrag zu unserer Zukunftsfähigkeit.

Vielfalt und Inklusion bedeuten für mich, offen zu bleiben, dazuzulernen und den eigenen Horizont immer wieder zu erweitern. Unterschiedliche Sicht- und Herangehensweisen bereichern unser Miteinander und helfen uns allen, Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Jede Begegnung – gerade mit Menschen unterschiedlicher Herkunft – hat meinen Blick geweitet, dafür bin ich sehr dankbar.
Sigrid Nagl
Vorständin Personal und IT/ Arbeitsdirektorin

So vielfältig sind wir heute schon

37 unterschiedliche Nationalitäten

35 % Frauen im Unternehmen

27 % Frauen in Führungspositionen

3,9 % Mitarbeiter mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung

Durchschnittsalter von 42,1 Jahren

15,6 Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

Warum Vielfalt und Inklusion für uns entscheidend sind

  • Weil Menschen aufblühen, wenn sie gesehen werden. Unsere Mitarbeiter – und die, die es werden wollen – gewinnen ein Umfeld, in dem sie sich mit ihren Stärken einbringen und wirklich dazugehören können.
  • Weil unsere Kunden bessere Lösungen verdienen. Vielfältige Perspektiven helfen uns, ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und Produkte zu entwickeln, die wirklich etwas bewegen.
  • Weil Verantwortung verbindet. Unsere kommunalen Anteilseigner profitieren von einem Unternehmen, das soziale Teilhabe stärkt, die Region unterstützt und ein verlässlicher Partner für eine offene, lebendige Zukunft ist.
  • Weil Vielfalt uns erfolgreicher macht. Unterschiedliche Erfahrungen führen zu besseren Entscheidungen, mehr Kreativität und stärkerer Innovationskraft – und sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit.
  • Weil Inklusion Menschen schützt. Ein wertschätzendes, sicheres Umfeld fördert Gesundheit, stärkt Vertrauen und schafft Arbeitsbedingungen, in denen Menschen langfristig bleiben möchten.
  • Weil Vielfalt und Inklusion Teil unserer nachhaltigen Verantwortung sind. Sie stärken den sozialen Zusammenhalt, unterstützen faire Arbeitsbedingungen und bilden einen zentralen Baustein der ESG-Säule „Soziales“ – unser Versprechen an Mitarbeiter, Kunden, Anteilseigner und die Gesellschaft.
Vielfalt und Inklusion entstehen bei uns nicht durch Vorgaben, sondern durch das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen. Dass Menschen sich freiwillig für ein offenes und respektvolles Miteinander einsetzen, zeigt, wie stark unsere gemeinsame Haltung ist. Dieses Engagement verdient Anerkennung – und der Betriebsrat unterstützt es, weil es unsere Kultur stärkt und unser Zusammenarbeiten nachhaltig prägt.
René Pöhls
Gesamtbetriebsrat

Wo aus Haltung Handeln wird: Unsere Aktivitäten für Vielfalt und Inklusion

Wo aus Haltung Handeln wird: Unsere Aktivitäten für Vielfalt und Inklusion

Wo Engagement auf Gemeinschaft trifft

Unsere Netzwerke

Diversity Circle - unser Netzwerk für Vielfalt und Offenheit
Diversity Circle der enviaM-Gruppe, Gruppenbild mit 10 Personen

Der Diversity Circle ist ein engagiertes Mitarbeiternetzwerk aus verschiedenen Bereichen der enviaM‑Gruppe. Seit 2022 setzen sich die Mitglieder freiwillig und mit viel Herz dafür ein, unser Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten.

Im Mittelpunkt steht, Bewusstsein zu schaffen, Perspektiven zu erweitern und eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Menschen – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Lebensweg – wertgeschätzt fühlen.

Regelmäßige Treffen, die Weiterentwicklung von Ideen und konkrete Aktionen machen Vielfalt und Inklusion im Unternehmensalltag sichtbar und erlebbar.

Das Netzwerk hat bereits zahlreiche Impulse gesetzt: von Online‑Sessions zu Altersdiversität, LGBTQIA+, unbewussten Vorurteilen und Allyship, über Besuche inklusiver Einrichtungen bis hin zu Workshops zu Interkulturalität und psychischer Gesundheit. Auch bei internen Veranstaltungen ist der Diversity Circle mit interaktiven Angeboten präsent.

Für dieses Engagement wurde das Netzwerk mit dem E.ON CEO Award für D&I Innovation 2023 ausgezeichnet.

 

Stimmen zum Diversity Circle

Ich engagiere mich im Diversity Circle, weil Vielfalt für mich nichts Abstraktes ist, sondern etwas sehr Persönliches. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven bereichern nicht nur unsere Arbeit, sondern auch uns als Menschen. Mich motiviert der Wunsch, ein Umfeld mitzugestalten, in dem sich jede Person gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. Besonders stolz bin ich auf die Initiativen des Circles, die Dialog ermöglichen, Bewusstsein schaffen und echte Veränderungen anstoßen. Die Beteiligung gibt mir das Gefühl, etwas Sinnvolles beizutragen, dazuzulernen und gemeinsam an einer offenen, inklusiven Unternehmenskultur mitzuwirken.
Susana Beatriz Alvarez Alonso
„वसुधैव कुटुम्बकम्“ (Vasudhaiva Kutumbakam) bedeutet: „Die gesamte Welt ist eine gemeinsame Familie“. Dieses Prinzip ist ein zentraler Bestandteil der indischen vedischen Philosophie und bildet eine wichtige Grundlage für ein respektvolles und verbundenes Miteinander. Ich engagiere mich für Vielfalt und Inklusion, weil ich diese Haltung verinnerlicht habe. Für mich bedeutet das, jede und jeden – unabhängig von Herkunft, Sprache oder Identität – als gleichwertigen Teil eines gemeinsamen Ganzen zu sehen. Denn gelebte Vielfalt und Inklusion sind für mich nicht nur Werte, sondern die Grundlage für ein starkes, zukunftsfähiges Miteinander.
Shaishav Trivedi
FeM – Frauennetzwerk für Sichtbarkeit, Stärke und Austausch
FeM-Frauennetzwerk der enviaM-Gruppe

Seit 2021 bringt FeM engagierte Kolleginnen und Unterstützer aus allen Bereichen der enviaM‑Gruppe zusammen. Über 300 Mitglieder setzen sich dafür ein, Frauen im Unternehmen sichtbar zu machen, zu vernetzen und in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken.

FeM bietet Raum für offenen Austausch, gegenseitige Unterstützung und das Teilen persönlicher Erfahrungen. So werden Selbstvertrauen, Zusammenhalt und die Entfaltung individueller Potenziale gefördert.

Das Netzwerk lebt von vielfältigen Aktivitäten – von inspirierenden FeM‑Talks über gemeinsame Frühstücke bis hin zum jährlichen FeM Live Event.

 

Stimmen zum FeM-Frauennetzwerk

FeM ist für mich ein starkes Netzwerk, das Perspektiven sichtbar macht und Menschen verbindet, die sich im Tagesgeschäft eher selten begegnen. Genau daraus entsteht der besondere Mehrwert: Wir teilen Wissen, Erfahrungen und Impulse, die weit über Themen der Energiebranche hinausgehen und persönlich wie beruflich stärken. Und genau dafür bringe ich mich supergern ein. Besonders unser großes Liveevent gibt mir jedes Mal viel Energie, weil dort spürbar wird, welche Kraft echte Begegnung, Offenheit und gegenseitige Unterstützung entfalten können
Josephine Sönnichsen
Der Austausch und die gegenseitige Unterstützung in unserem Frauennetzwerk sind enorm wertvoll. Wir sind Sparringspartnerinnen für Ideen, bieten einen anderen Blickwinkel an oder einfach nur mal ein offenes Ohr abseits der eigenen Organisationseinheit. Das funktioniert hervorragend, weil wir uns gezielt miteinander vernetzen. Die Kombination aus offenem Umgang, Vertrauen und gegenseitigem Rückenwind macht FeM für mich so wirkungsvoll.
Claudia Anke

Weil eine lebenswerte Zukunft Demokratie und Weltoffenheit braucht

Vorurteile, Ausgrenzung, Extremismus und Hass haben bei uns keinen Platz. Deshalb engagieren wir uns in verschiedenen Initiativen in Sachsen, Brandenburg und Thüringen. Gemeinsam setzen sich diese Projekte für ein weltoffenes, demokratisches und solidarisches Miteinander ein und treten entschieden gegen Hass, Gewalt und Diskriminierung auf. So zeigen wir Haltung – in der breiten Öffentlichkeit, gegenüber unseren Kunden und innerhalb der enviaM Gruppe.

Ihre Ansprechpartnerin für Vielfalt und Inklusion

Renate Wachinger

Diversity Managerin enviaM-Gruppe LinkedIn

Mehr Einblicke in unsere Arbeit zu Vielfalt und Inklusion

Karolin Kemter und Ellen Haunstein aus dem Veranstaltungsmanagement der enviaM-Gruppe

Events, Inklusion und Zusammenhalt

Nach 56 Bewerbungsabsagen stand Karolin kurz davor aufzugeben – heute ist sie ein fester Teil unseres Veranstaltungsmanagements. Im Interview erzählt sie von ihrem Karriereweg, besonderen Eventmomenten und dem starken Zusammenhalt im Team. Dabei wird deutlich: Inklusion lebt nicht von großen Konzepten, sondern von kleinen Gesten im Alltag. Ein inspirierender Blick hinter die Kulissen – und darauf, was es bedeutet, Chancen zu bekommen.
Renate Wachinger, Diversity Managerin enviaM-Gruppe

Vielfalt trifft auf Power

Im Interview gibt unsere Diversity Managerin Renate persönliche Einblicke in ihre Arbeit und zeigt, wie Vielfalt und Inklusion in der enviaM‑Gruppe konkret gelebt werden. Sie spricht über echte Hebel für Kulturwandel, den Diversity Circle und warum Repräsentation, Haltung und gegenseitiger Respekt entscheidend für unsere Zusammenarbeit sind. Ein Gespräch über Perspektiven, Verantwortung und die Power von Vielfalt.

Sigrid Nagl

Diversität als Bestandteil unserer Unternehmenskultur

Vielfalt beginnt im Kopf – und im täglichen Miteinander. Personalvorständin Sigrid Nagl spricht im Interview über persönliche Erfahrungen mit Diversität, sichtbare und unsichtbare Unterschiede sowie den Weg zu mehr Inklusion in der enviaM‑Gruppe. Ein Gespräch über Perspektivwechsel, Verantwortung und gelebte Vielfalt im Arbeitsalltag.

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