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Soziale Verantwortung
Unsere Mitarbeitenden spiegeln mit ihrer Vielfalt unsere Gesellschaft wider. Wir fördern diese Vielfalt und leben eine Kultur des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts. Wir setzen uns für sicheres Arbeiten und ein respektvolles Miteinander auf allen Ebenen ein. Denn der Mensch steht im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns und unserer Zusammenarbeit.
Gesundheit und Arbeitssicherheit
Jeder, der in der enviaM-Gruppe arbeitet, soll seinen Arbeitsplatz sicher und gesund verlassen. Das ist es, was wir als Vision 0 bezeichnen. Höchste Priorität hat die Vermeidung von tödlichen und schweren Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten. Es liegt an allen Mitarbeitenden, zur Verwirklichung der Vision 0 beizutragen. Es geht darum, eine Kultur der Verantwortlichkeit zu schaffen - eine Kultur, die alle in die Pflicht nimmt, die richtigen Entscheidungen zu treffen und alle unsicheren Verhaltensweisen zu hinterfragen.
Der Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sowie das Energiemanagement basieren auf unserer Unternehmensstrategie und dem Unternehmensleitbild. Zur konkreten Umsetzung gibt es ein jährliches Programm, welches Ziele und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung definiert. Das Ergebnis ist eine gelebte Sicherheits- und Umweltschutzkultur in allen Unternehmensbereichen.
Mehr Informationen dazu findest du hier.
In der Region zu Hause
Wir unterstützen regionale Projekte, fördern sportliche sowie künstlerische Talente und helfen Lehrern und Schülern bei der Ausgestaltung des Unterrichts.
- über 1.000 jährliche Engagements mit Kommunen und Partnern
- Energiewissen für Kindergärten, Schüler und Lehrer von der 1. bis zur 12. Klasse
- Hochschulkooperationen
- Umweltwissen für einen verantwortungsvollen und achtsamen Umgang mit der Natur
- soziale Engagements für Kinder und Jugendliche in Form von finanziellen Hilfen sowie als Engagement unserer Mitarbeiter vor Ort
Alle Angebote und Projekte findest du unter "Engagement".
Unsere Vielfalt. Unsere Power.
Vielfalt ist kein Trend, sondern fester Bestandteil des Alltags. Gerade jetzt ist es wichtiger denn je, Haltung zu zeigen - für Respekt, Zusammenhalt und Offenheit.
Unsere soziale oder ethnische Herkunft, unser Geschlecht, unsere sexuelle Orientierung, unser Lebensstil, unsere Religionszugehörigkeit, unser Alter, unsere Beeinträchtigungen und all das, was uns als Individuen ausmacht, machen keinen Unterschied im Umgang, den wir miteinander pflegen.
Unser Diversity Circle mit 13 Mitarbeitern fördert die Vielfalt unserer Unternehmensgruppe und stärkt das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt e.V. zeigen wir unsere Verpflichtung, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und geschätzt werden.
- 29 Nationen arbeiten in der enviaM-Gruppe zusammen.
- 162 Mitarbeitende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung gehören zu unserem Team.
- Der Frauenanteil liegt bei 35 Prozent.
- Das Durchschnittsalter liegt bei 42 Jahren. Bis 2030 werden rund 600 Mitarbeiter altersbedingt ausscheiden. Jetzt ist die Zeit, Vielfalt gezielt zu fördern und nachhaltig zu verankern.
