In nur zwei Jahren von 37 Prozent auf fast 90 Prozent: Die enviaM-Gruppe hat ihre Ersthelferquote bis zum 31.12.2025 erneut deutlich erhöht. Unter den Führungskräften liegt die Quote sogar bei 92 Prozent. Damit setzt das Unternehmen ein starkes Zeichen für seine Caring Culture und Unternehmenskultur.

„Es gibt viele Regeln, Richtlinien und Vorschriften, um unsere Arbeit sicher zu machen. Wirklich entscheidend ist aber, wie wir diese leben und umsetzen. Deshalb haben wir die ‚Vision 0‘ ins Leben gerufen. Sie symbolisiert unser großes Ziel: Keine Arbeitsunfälle mehr – Jeder, der bei oder für uns in der enviaM-Gruppe arbeitet, verlässt seinen Arbeitsplatz sicher und gesund. Und das jeden Tag“, erklärt Sigrid Nagl, Personalvorständin der enviaM-Gruppe.

Um dieses Ziel zu erreichen, hat die enviaM-Gruppe vor zwei Jahren ein groß angelegtes Ersthelferprogramm gestartet, das fest in der Sicherheitskultur des Unternehmens verankert ist und über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht: Während die Vorgaben besagen, dass je nach Betriebsart etwa 10 Prozent Ersthelfer auf alle Mitarbeitenden kommen müssen, strebt die enviaM-Gruppe ein klares Ziel an: 100 Prozent Ersthelferquote. Damit jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter befähigt ist, erste Hilfe zu leisten und im Ernstfall sogar Leben zu retten. „Dabei hilft Ersthelferwissen nicht nur im Beruf, sondern auch im privaten Umfeld“, ergänzt Nagl.

Bei der Erreichung ihres Ziels setzt die enviaM-Gruppe auf regelmäßige Ersthelferschulungen an allen großen Unternehmensstandorten sowie ein stetiges Reporting der Teilnahmequoten, gezielte Nachsteuerung und schnelle Terminvereinbarungen für Nachzügler oder Neuzugänge. Eine klare Vorbildfunktion nehmen die Führungskräfte ein, die Achtsamkeit und Verantwortung als Ersthelfer sichtbar vorleben. Zusätzlich sorgt eine aktivierende interne Kommunikation dafür, das Thema unter den Mitarbeitenden noch sichtbarer zu machen.

Uta-Sophie Billig, Leiterin Health, Safety and Environment der enviaM-Gruppe erklärt: „100 Prozent in der Praxis zu erreichen, bleibt eine Herausforderung. Die Quote läuft naturgemäß den Neueinstellungen hinterher. Wer etwa am 1.12.2025 startet, kann nicht bis Jahresende vollständig ausgebildet sein. Außerdem kamen beispielsweise zum Ausbildungsbeginn im August über 100 neue junge Menschen dazu. Trotzdem: 2024 lag die Quote noch bei 70 Prozent. Wir merken, dass alle Maßnahmen sich auszahlen und bekommen positive Resonanz unserer Mitarbeitenden, die in Notsituationen auf ihr Ersthelferwissen zurückgreifen und aktiv handeln.“