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Trainee

Als Trainee integrieren wir dich von Anfang an in eine Abteilung. Bei mehrwöchigen Arbeitseinsätzen lernst du aber auch andere Themengebiete und Fachbereiche kennen. Auf Grund der Flächenstruktur unseres Unternehmens hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Orten im gesamten Netzgebiet Stationen zu durchlaufen.

Studentin sitzt mit einem Smartphone in der Hand am Fenster

Du bist Absolvent der Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften und hast genug Energie, um bei uns durchzustarten?

Wir bieten

  • 2-jähriger Durchlauf in bis zu vier Fachbereichen, jeweils 4 bis 6 Monate
  • Unternehmenswechsel innerhalb des Konzerns möglich
  • durchgängige Betreuung durch persönlichen Mentor
  • Weiterbildung innerhalb deiner Trainee–Community
  • kennenlernen das Unternehmen durch Projektarbeiten und exklusive Community–Events

Start

  • jeweils zum 01.10. 

Bewerbungszeitraum

  • Mai bis Juli
  • im August erfolgen Assessmentcenter und Gespräche, wenn du in der engeren Auswahl bist

Passt zu dir? Dann bewirb dich online.

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Mehr Einblicke in das Arbeiten in der enviaM-Gruppe

Sigrid Nagl, Vorständin Personal und Arbeitsdirektorin

Arbeiten in der enviaM-Gruppe

Unsere gesamte Arbeitswelt ist im Wandel und zeichnet sich durch Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen aus. Personalvorständin Sigrid Nagl beschäftigt sich mit Kulturwandel und neuen Arbeitswelten. Im Interview erzählt sie, was die Unternehmenskultur der enviaM-Gruppe für sie ausmacht und welche Veränderungen sie vorantreibt.

#enviaM2030, Wimmelbild

Zukunftsvision #enviaM2030

Die enviaM-Gruppe ist für die Zukunft gut aufgestellt. Unser Ziel ist es, der führende Energie- und Infrastrukturdienstleister zu werden. Viele Menschen haben viele Ideen. Daher gibt es bei uns eine Menge innovativer und spannender Projekte, mit denen wir die Energiezukunft für Ostdeutschland gestalten. Jeder kann dabei mitmachen.

Arbeiten in der enviaM-Gruppe

Wie wir zukünftig arbeiten

Digitalisierung und zunehmender Wettbewerb um Fachkräfte fordern Unternehmen auf, ihre Arbeitskultur zu überdenken. Im Kulturwandelprojekt der enviaM-Gruppe regen Antje Zerbes und Kevin Larcher eine Zusammenarbeit an, die langfristig Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter sichert. Im Blogbeitrag erzählen sie, wie die enviaM-Gruppe zukünftig arbeiten möchte.